吃着十元的便当，谈论着千万级的“项目”这样的现象在当今社会十分常见。尤其是一些应届毕业生没有经历过社会的打磨，应聘找工作只谈工资待遇不考虑自己究竟能够为用人单位做哪些贡献，笔者曾就职于一家外贸公司，算是一个小小的部门经理，接到过很多人事部门传过来的面试简历，今天就挑几个比较典型的案例跟大家说一下。
笔者曾就职的那家外贸公司是做进出口生意的，主要是把在中国生产的产品通过网络卖给老外，我当时是在公司企宣部下辖的SEO部门（就是负责做网络关键词排名的）。我们那个部门领导几乎不管你每天在干嘛（因为直属领导他根本不懂），只管给你安排任务，你只要完成任务就可以了，所以平时工作还算轻松悠闲，偶尔也能利用公司的资源搞点自己外块，日子过得也算舒坦，刚开始的时候搞seo的2个人，后来随着公司规模的扩大，公司给我们这个部门定额编制一下子提升到了8个人，我们公司不算大，但是工资福利待遇方面相比其他同行还算不错。公司人事部门让我写一份本部门的招聘简章，我就去网上百度了一下，找了个差不多符合我们这种工作性质的招聘简章然后复制发给了人事部，万万没想到接下来的事情让我苦恼不已。
招聘简章发出去两天后，人事部门就开始每天都会给我发一两封别人投递的简历让我挑选，说实话我们这种工作比较注重实战，纸上谈兵是没有用的，所以我看简历的时候重点都在看这些人曾经的工作经历或者是否有现成的案例给我参考，大概看了五六份简历之后，我信心满满地挑选了一份自认为最满意的一份回传给了人事部让他们安排这个人面试。
三天之后的一个中午，人事部喊我过去面试新人，那是我第一次面试别人，没什么经验，也不知道该怎么提问，我就拿着他的简历一项项跟他核实之后就通知人事部这个人OK了。第四天早上小伙子如约来上班了，我给他安排了电脑和座位，大致跟他说了下工作流程和注意事项，我当时给他安排的是最简单的入门工作，本以为他可以做好，我也告诉他让他有不懂的地方随时可以问我。
眼高手低谁知一周之后我去看他做的工作当时差点就把我气吐血了，整整一周这家伙就只翻译了一份中文文档为英文，而且错误还挺多，我强人怒气问他工作还适应吗？他居然跟我说还算可以，就是公司给的工资有点低（大专应届生月薪），我这个人不好意思直接当面怼别人就把我的意思转达给了我们公司的人事部，让她们去处理这种棘手的问题，人事部的套路也是真的高明，把小伙调去货仓帮忙，仅仅一天不到他就向我提出辞职了，至此这个华而不实的应届生算是被我打发走了。
为了避免类似的状况再次发生，我修改了招聘简章，加上了一条必须要工作经验超过一年以上。几天之后我又面试了第二个，由于我们是做seo的，我就问他在seo领域你会哪些技能。他不假思索的回答我：“熟悉HTML、JS、CSS、熟练搭建常见cms程序、了解常见php框架、略懂搜索引擎算法、精通网站三要素布局、熟练仿站技术”，我一听会这么多感觉一定可以，我又跟人事部说这个人可以。
第二天小伙来上班了，同样的流程我给他安排了工作需要用到电脑、办公位等，有了前车之鉴后，我直接给他安排具体了的工作，第一天我找了一个简单的中文资讯站点，让他去用自己的技能去仿制，中午安排，下午快下班的时候他跟我说做好了，我过去一看，嗯，感觉还不错，速度还是挺快的，我让他打包发给我第二天我要部署到服务器上。当时已经到了下班时间，他发给我之后我也没有及时去看。
不懂装懂第二天上班去搭建的时候才发现这个家伙居然做的是一个纯静态的，只是把人家网站前端的皮扒了下来，根本没有去套标签，没有后台，我就过去问他是不是没有理解我的意思，他跟我说他不懂怎么去仿制带后台的站。我问他你简历上不是说可以熟练仿站吗？他跟我说，只是会仿纯静态的站，我当时心中一万只草泥马奔腾而过，细聊之下我才知道，原来他所谓的熟悉HTML仅仅是知道几个简单的标签，css也只会调个颜色，js只会在别人的现成的参数上进行一些简单的修改，至于了解php仅仅只是知道大多数的开源建站程序是php语言开发的，熟练搭建常见cms也只是按照官方的教程照葫芦画瓢，根本不懂得如何处理一些简单的问题和如何优化网站的性能，至于熟练仿站就更不用说了，只会扒别人静态的页面，说白了这个人就是什么也不会，任何一项工作都仅仅知道一点表皮，经过一番谈心，最终他依旧没有认识到自己的不足，感觉我是在故意刁难他，最终他选择了离职。
为了将我们部门招募够8个人，我面试了超过50个来面试的，最终在我们公司留下的只有2个，剩下的全是一些不是技能不行，就是眼高手低，干着搬砖的活想拿总经理的工资水平。我当时底薪每月，加上业绩提成的话每个月差不多有一万五到两万多点，但是一些来应聘的人，说句不谦虚的话，他们的能力跟我比还差很远，但是一上来就敢开出月底薪2万起步的要求，这样的人我遇到了很多个，甚至我当时都怀疑是不是公司给我的薪资确实低了，不过细想之下，公司并没有亏待我，我当时的能力也就这个价位，所以有问题的就是那些来应聘的人，是他们眼高手低。
通过几次的面试，加上我平时在社会中经常见到的那些每天吃着十元便当，谈论着千万级“项目”的人，我当时听着很想笑，因为他们所谈论的东西，我早就想过了，甚至有些事情我早就实践过了，听到他们还在“做梦”的谈论，真的让我忍俊不禁。这样的现象在社会中很常见，这让我陷入了深思，究竟是什么让现在越来越多的年轻人变得如此眼高手低，他们的想法非常多，但是细想之下根本不存在可实践性。一次跟公司的一个副总吃饭的时候，我向他请教了这个问题，他给我的回答很简单，“如果在工作中你遇到一个下级经常提出很多想法，几乎一天一个那种，这种人基本上都是因为想得太多，读书太少。还没入职就纠结工资待遇的人基本上也没什么能力，因为有能力的人应聘根本不会在意你给的工资，而是看这个岗位的发展潜力和高度，而现实社会中人们往往走了相反的道路”
造成今天这样的社会现象，我个人的观点认为跟我国的应试教育有很大的关系，在这里不方便细说，大家可以在评论区畅谈自己的观点！